Drømmer du om at få mere tid til afslapning, oplevelser eller samvær med familien – uden at skulle bruge flere feriedage, end du allerede har til rådighed? Det er faktisk muligt at få flere fridage ud af året, hvis du griber din ferieplanlægning rigtigt an. Med lidt snilde og planlægning kan du nemlig maksimere dine feriedage – helt gratis.

I denne artikel guider vi dig til, hvordan du får mest muligt ud af dine fridage. Vi ser nærmere på, hvordan du kan udnytte helligdage og weekender, blive skarp til at forskyde ferien og planlægge smart, samt hvordan fleksible arbejdsordninger og god forhandling kan give dig ekstra fri. Læs med og lær, hvordan du får mere ferie for pengene – uden at det koster dig en eneste ekstra feriedag.

Udnyt dine helligdage og weekender smart

Når du gerne vil have mest muligt ud af dine feriedage, er det afgørende at tænke strategisk i forhold til helligdage og weekender. I stedet for at holde spredte fridage, kan du nemlig planlægge dine ferier omkring de officielle helligdage, som ofte falder i forlængelse af weekender – eksempelvis påske, Kristi himmelfartsdag og pinsen.

Ved at lægge dine feriedage op ad disse fridage, kan du med kun få afspadserings- eller feriedage opnå lange, sammenhængende perioder med fri.

For eksempel kan bare én fridag give dig en fire- eller femdages miniferie, hvis du placerer den rigtigt.

Det kræver blot, at du undersøger årets kalender i god tid og er opmærksom på, hvornår helligdagene falder det pågældende år. Mange danskere glemmer at udnytte de såkaldte “klæmmedage” – altså de dage, der ligger mellem en helligdag og en weekend – men her kan du virkelig få ekstra fri uden at bruge flere feriedage.

Ved at være proaktiv og reservere disse dage tidligt, øger du også chancen for at få fri, før kollegerne gør krav på dem. På den måde kan du samle flere sammenhængende fridage uden at bruge flere feriedage end højst nødvendigt – og dermed få mere kvalitetstid til rejser, familie eller bare afslapning.

Bliv ekspert i ferieforskydning og planlægning

Når du virkelig vil maksimere dine feriedage, handler det om at mestre kunsten at forskyde og planlægge din ferie strategisk. Ved at placere dine feriedage omkring allerede eksisterende fridage – for eksempel op til eller efter en helligdag – kan du forlænge dine pauser markant uden at bruge flere feriedage.

• Få mere viden om kristi himmelfartsferien her.

Det kræver dog, at du har overblik over årets kalender og er ude i god tid, især hvis du arbejder et sted, hvor kollegaer også gerne vil holde fri på de populære tidspunkter.

Brug gerne digitale kalendere eller apps til at visualisere dine muligheder, og vær ikke bange for at eksperimentere med splitferier, hvor du deler din ferie op i mindre bidder. På den måde får du flere små åndehuller spredt ud over året, og du kommer til at føle, at du har mere fri – helt gratis.

Gør brug af fleksible arbejdsordninger

En af de mest effektive måder at få flere feriedage uden at skulle tage flere af dine officielle feriedage i brug, er at udnytte fleksible arbejdsordninger på din arbejdsplads. Mange virksomheder tilbyder i dag muligheden for flekstid, hjemmearbejde eller komprimerede arbejdsuger, hvor du eksempelvis kan arbejde lidt længere dage og til gengæld holde hele eller halve fridage.

Ved at planlægge dit arbejde strategisk og udnytte disse ordninger, kan du skabe længere weekender eller forlængede pauser – helt uden at bruge af din feriesaldo.

Tal med din arbejdsgiver om mulighederne, og undersøg om du kan tilpasse din arbejdsuge, så den passer med dine ønsker om ekstra frihed. På den måde får du mere tid til afslapning, rejser eller familie – uden at det koster dig flere feriedage.

Forhandl dig til ekstra fridage og alternative goder

Selvom antallet af feriedage ofte er fastlagt i overenskomsten eller kontrakten, er der alligevel muligheder for at forhandle sig til ekstra fridage eller alternative goder – især hvis du har en arbejdsgiver, der vægter trivsel og medarbejdertilfredshed højt.

Her kan du læse mere om sankt hans.

Start med at undersøge, hvad andre på din arbejdsplads eller i branchen har opnået, så du kan argumentere ud fra konkrete eksempler. Når du skal forhandle, kan du med fordel fremhæve din værdi for virksomheden – for eksempel resultater, initiativer eller ekstra ansvar, du har påtaget dig.

Nogle gange kan det være lettere at få ekstra fridage i form af “feriefridage”, omsorgsdage eller ubetalte fridage, hvis du er villig til at gå på kompromis med løn eller arbejdstid.

Alternativt kan du foreslå fleksible løsninger som mulighed for hjemmearbejde, længere pauser eller en kortere arbejdsuge mod en mindre lønnedgang.

For mange virksomheder er det billigere at tilbyde ekstra frihed fremfor lønforhøjelse, så det kan faktisk være et attraktivt bytte for begge parter.

Husk, at det ofte er i forbindelse med lønforhandlinger eller ansættelsessamtaler, at du har det bedste udgangspunkt for at bringe emnet på banen. Vær klar med konkrete ønsker og argumenter, og vær åben for at lytte til arbejdsgiverens behov – måske kan I sammen finde en løsning, som både giver dig mere frihed og skaber værdi for virksomheden. I sidste ende handler det om at turde tage snakken og tænke kreativt, når det gælder om at få mere ud af din arbejdstid – uden at det nødvendigvis koster dig noget ekstra.